El programa de Compensación a Corto Plazo contribuye a que los empleadores puedan conservar su fuerza laboral en momentos de deceleración temporal al fomentar la partición del trabajo como una alternativa al despido.

El programa brinda beneficios prorrateados de reempleo a empleados cuyas horas de trabajo e ingresos han sido reducidos como parte de un plan de Compensación a Corto Plazo para así evitar un despido total de algunos empleados.

Cómo Solicitar

Descargue la solicitud del Programa de Compensación a Corto Plazo. Para más información, vea las Preguntas Frecuentes.

Requisitos de Elegibilidad

  • La reducción de horas debería usarse en calidad de solución temporal para evitar un despido temporal.   El empleador deberá presentar una solicitud de plan de Compensación a Corto Plazo al Coordinador de Compensación a Corto Plazo, Servicios de Asistencia para Reempleo.
  • Para poder participar, los empleados han de ser de tiempo completo (al menos 32 horas por semana antes de la reducción por Compensación a Corto Plazo), permanentes (no de temporada) y tener una cantidad fija de horas de trabajo cada semana (sin contar horas extras). Si al empleado se le paga por unidad o comisión, o si se le ha contratado para realizar ciertos trabajos independientemente del tiempo que le puedan tomar, no califica para el programa.
  • Los beneficios de Compensación a Corto Plazo se abonarán cuando las horas normales de trabajo se hayan reducido entre 10 a 40 por ciento. Si las horas normales de trabajo exceden las 40, el porcentaje se determinará en base a 40 horas.
  • Por cada semana que se reclame Compensación a Corto Plazo, al menos el 10 por ciento de los empleados de toda la plantilla o de una unidad en particular deberían estar trabajando horas reducidas. (Dos empleados son el mínimo en una plantilla o unidad de menos de 20 empleados.)

Objetivos del Programa de Compensación a Corto Plazo

Los objetivos del programa de Compensación a Corto Plazo son los siguientes.

  • Los empleados que se conserven durante una desaceleración temporal podrán reanudar altos niveles de producción cuando la situación del negocio mejore, evitando así las dificultades que supone estar completamente desempleado.
  • Los empleadores se ahorran los gastos implicados en reclutar, contratar y capacitar a nuevos trabajadores cuando la situación del negocio mejore.
  • Aquellos empleadores que tengan que reducir de manera permanente su fuerza laboral se podrán valer del programa como una transición al despido. Los empleados que se vean afectados podrán seguir trabajando a niveles reducidos, lo que les permitirá buscar otro empleo antes del despido proyectado.

Historia del Programa

El programa de Compensación a Corto Plazo surgió a raíz de una enmienda legislativa a la Ley de Asistencia de Reempleo en 1983 y figura como disposición en la Section 443.1116, Florida Statutes.

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Preguntas Frecuentes

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